Im Zuge der Erarbeitung des Wirksamkeitsmonitorings kommt es entscheidend darauf an, relevante Beobachtungspunkte zu definieren, an welchen frühzeitig festmacht werden kann, ob sich die gewünschte Wirkung im Sinne der Zielerreichung der strategischen Initiative einstellt. Ebenso kommt der Entwicklung adäquater Bewertungspunkte, also der Frage „Bei welchen Ergebnis-Abweichungen entscheiden wir uns gegenzusteuern bzw. unsere Maßnahmen in Frage zu stellen?“ eine wesentliche Bedeutung zu.
Antworten auf diese Frage lassen sich nicht mathematisch errechnen; sie erfordern vielmehr eine Diskussion im Team und eine annahmenbasierte, vergemeinschaftete Festlegung.
Wir unterstützen Sie bei dem Aufbau von digitalen Lernwelten und bei der Implementierung und Durchführung von programmatischen Blended Learning Konzepten
Noch nie standen für Lern- und Entwicklungsmaßnahmen im Unternehmen so viele Wege offen wie heute: von der interaktiven Wissensdatenbank über virtuelle Klassenzimmer oder mobile Lern-Apps bis hin zu interaktiven und aktivierenden Webinaren und Präsenzveranstaltungen. Mediale Vielfalt allein, garantiert aber noch keinen Erfolg für Ihre Personalentwicklungsmaßnahmen. Didaktik und Methodik sowie eine umfassende Analyse Ihrer Bildungsinhalte und Zielgruppen sind nach wie vor grundlegender Bedeutung. Unsere Beratung beginnt daher zunächst mit den einfachen Fragen:
- Welche Herausforderungen möchten Sie mit E-Learning bewältigen?
- Welche Vorstellung haben Sie von einem geeigneten Lernprogramm?
Wir analysieren Ihre strategischen Ziele, Ihre infrastrukturellen Voraussetzungen und beraten Sie unabhängig und umfassend zu geeigneten Lernstrukturen. Dabei stimmen wir den Einsatz von Lernsoftware und digitalen Lernplattformen auf Ihre Ziele ab. Unser Beratungsangebot umfasst alle notwendigen Bestandteile zur erfolgreichen Implementierung einer web- und mediengestützten Personalentwicklungsmaßnahme – die Sie bedarfsgerecht als Paket oder in kosteneffizienten Modulen in Anspruch nehmen können:
