系统性组织发展

战略、组织和人员层面的协调发展

为了成功和可持续地发展一个组织,战略、组织和人员的三位一体至关重要。作为一家系统性的组织咨询公司,我们拥有丰富的专业知识帮助处理组织内相互关联的各领域问题。与我们一起以有针对性、有效和可持续的方式发展您的组织。我们为您提供三位一体的咨询服务,并由专家全程陪伴您的组织发展。

若要转型成功,必须以战略性地视角将企业定位到市场中去,设计并落实敏捷的组织架构,同时优化关键部门的角色。战略组织人员这些要素是相互依存的,因此出现了三位一体的管理理念。此外,除了对”战略-组织-人员”的巧妙管理,领导力企业文化同样对企业转型起着决定性的作用。

„„赛德拉克为您协调

战略、组织、人员层面的针对性变革“

预测变革需求并不断调整适应流程,使您的组织得到长久持续的发展

前瞻性系统组织发展

自我更新机制能够使您的企业在早期阶段识别环境中出现的相关变量,及时进行调整变革,以确保企业未来的竞争力。在变革过程中显现的各种机遇和风险,将不可避免地影响企业未来的战略定位、组织规划和人员配置等。复杂的转型流程往往是实现变革所必须的工具。作为系统组织咨询的专家,我们提供第三模式咨询,即除了考虑咨询内容相关的维度外,组织内的社会和时间这两个维度也从一开始就被同步考虑并被整合于流程架构内。

我们的咨询旨在使您的组织能够越来越独立地设计包括前瞻性的自我更新在内的系统性组织发展流程。